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湖南理工学院美术与设计学院诚聘高层次人才 (2019年)
作者:   时间:2019-02-24   

湖南理工学院美术与设计学院诚聘高层次人才

(2019年)

美术与设计学院创办于1972年,有48的办学历史,学院现有设计学一级学科硕士授权点和艺术硕士专业学位(MFA)授权点,有美术学、视觉传达设计、环境设计和服装与服饰设计等4个本科专业,拥有1个国家级特色专业、1个省级重点专业、2个省级特色专业,1个省级艺术设计实践教学示范中心、1个省级优秀实习基地、1个省级教学团队。湖南省社科研究基地1个,湖南省社科普及基地各1个,湖南省艺术与设计实践教学示范中心1个,协同创新中心、视觉设计研究中心、美术研究所、岳州窑研究中心等校级教学科研平台6个。

围绕学校创大申博的战略目标,着眼学院学科专业发展的需要,美术与设计学院现面向国内外公开招聘优秀人才。

一、引进原则

1.重点引进原则

围绕学科团队建设,重点引进各学科(专业)建设急需人才,优先引进具有硕士学位授予权的学科、拟立项建设博士学位授予学科、“双一流”建设学科需要的优秀人才;

2.分层引进原则

坚持分层分类引进,将引进人才分为国家级高层次人才、省级高层次人才和优秀中青年博士等三个层次,并按不同层次享受相应的引进待遇(详见附表);

2.按需引进原则

坚持按需引进,引进学校紧缺的专业人才,注重标准,严格程序,确保人才引进质量。

二、基本条件

1.思想政治与师德优良,热爱教育事业,遵纪守法,团结协作,综合素质好;

2.国家级第一层次人才年龄不限;国家级第二层次、第三层次人才年龄一般不超过55周岁(特别优秀者年龄可适当放宽);省级高层次人才年龄一般不超过50岁(特别优秀者年龄可适当放宽);优秀中青年博士第一学历一般为全日制本科(特别优秀者可适当放宽),符合学校相应的引进条件;

3.具有较强的教学、科研能力;

4.身心健康,能够胜任所应聘岗位相关工作。

三、引进对象

1.国家级高层次人才

第一层次:“两院”院士、国家“千人计划”A类人选、国家“万人计划”杰出人才;

第二层次:“长江学者”特聘教授/讲座教授、国家杰出青年基金获得者、国家“万人计划”领军人才、国家“千人计划”人选、国家“百千万人才工程”人选、973首席科学家以及学校认定的同层次人才;

第三层次:国家“青年千人计划”人选、国家“万人计划青年拔尖人才”、中国科学院“百人计划”人选、国家优秀青年基金获得者、教育部新世纪优秀人才和国家重大项目负责人以及学校认定的同层次人才。

2.省级高层次人才

“芙蓉学者”、海外高层次人才“百人计划”、省级杰出青年基金获得者、湖湘青年科技创新人才、省级重点学科带头人与学术骨干、省级人才工程高层次人选以及学校认定的同层次人才。

3.优秀中青年博士,引进人才的学科专业艺术学、美术学、设计学、美学、文艺学、教育学、传播学、建筑学等相关学科。

四、人才引进待遇

见附表“湖南理工学院高层次人才引进待遇”。

五、引进程序及聘用

(一)引进程序

1.学校根据院部学科专业需求发布年度人才引进计划及招聘方案;

2.拟引进人员向人事处提交应聘申请材料,包括:

个人简历(含基本信息)、学历学位证书和获奖证书原件(或复印件)等必要的证明材料;近5年发表论文(著)、主持或参与(包括排名)的科研项目、获奖情况以及代表性成果(包括排名);家庭情况、配偶工作意向;详细通讯地址及联系方式等;

3.人事处会同教务部门、科技部门、研究生院及相关二级学院进行资格审查,由二级学院组织相关专家进行考核评估并出具考核评估意见,填写《湖南理工学院拟引进人才考核登记表》(二级学院填写)和《湖南理工学院拟引进人才综合水平评估表》(人事处填写);

4.人事处根据考核评估结果,将引进对象提交学校人才工作领导小组会议讨论、审定;

5.人事处根据学校人才工作领导小组会议的意见,办理有关人事手续。

(二)聘用类型

1.全职引进

人事关系转入学校,入湖南省事业编制,一般服务期为8年。

2.柔性引进

不改变聘用人员与原单位的人事关系,实行聘期管理,依据聘用合同履行职责,一般聘期为3-5年。

六、考核与管理

1.对引进的高层次人才实施目标管理。通过签订目标任务书或聘用合同书,明确工作职责、目标任务、权利和义务、违约责任等;

2.二级学院会同教务部门、科技部门、研究生院等部门在试用期(或聘期中期)、聘期结束后根据目标任务对引进人才进行考核评估,并出具考核评估意见;

3.人事部门根据考核评估结果,调整、确定下一阶段的支持和资助力度。

七、对于成果突出的高层次人才引进,学校一事一议,一人一议。

八、本规定自公布之日起执行,此前有关引进人才的规定与本规定有不相符的,以本规定为准。

九、联系方式

地址:湖南省岳阳市学院路(火车站乘5路公共汽车)

湖南理工学院美术与设计学院414006

电话:0730—8613822 13507303313

联系人:万老师

E-mail: 342988211@qq.com

网址:http://rsc.hnist.cn

二〇一八年十月十日

附表:

湖南理工学院高层次人才引进待遇

人才层次

引进人才类别

引进待遇

国家级

高层次

“两院”院士、国家“千人计划”A类人选、国家“万人计划”杰出人才

学校提供优惠的引进待遇和薪酬待遇,具体一人一议、合同约定。

“长江学者”特聘教授/讲座教授、国家杰出青年基金获得者、国家“万人计划”领军人才、国家“千人计划”人选、国家“百千万人才工程”人选、973首席科学家、以及学校认定的同层次人才

全职引进:年薪制(80万以上);提供安家费300万以上;提供充足的科研条件(具体面议);安排配偶工作。团队成员达到引进条件的,按相应层次人才享受引进待遇,未达到引进条件的实施年薪制(具体面议)。

柔性引进:待遇面议,一人一议、合同约定。

国家“青年千人计划”人选、国家“万人计划青年拔尖人才”、国家优秀青年基金获得者、中国科学院“百人计划”人选、教育部新世纪优秀人才和国家重大项目负责人以及学校认定的同层次人才

全职引进:年薪制(50万以上);安家费150万以上;提供充足的科研条件(具体面议);安排配偶工作。团队成员达到引进条件的,按相应层次人才享受引进待遇,未达到引进条件的实施年薪制(具体面议)。

柔性引进:待遇面议,一人一议、合同约定。

省级

高层次

“芙蓉学者”、海外高层次人才“百人计划”、省级杰出青年基金获得者、湖湘青年科技创新人才、省级重点学科带头人与学术骨干、省级人才工程高层次人选以及学校认定的同层次人才

全职引进:年薪制(30万以上);安家费100万以上;提供50-100万元的科研启动费;安排配偶工作;

柔性引进:具体待遇面议,一人一议、合同约定。

人才层次

类别

条件

引进待遇

优秀

中青年博士

具有博士学历学位的教授,45周岁以下且近5年有相关学科专业科研成果或奖励;对于成果突出且学科专业建设急需的,年龄可适当放宽。

1.提供安家费45万元;

2.博士点或重点建设学科、紧缺专业增加8-10万;

3.获海外博士学历学位并经教育部认证的增加5万;

4.提供科研启动费:人文社科类9万元,自然科学类11万元。

具有博士学历学位的副教授或博士后出站人员,40周岁以下且近5年有相关学科专业科研成果或奖励;对于成果突出且学科专业建设急需的年龄可适当放宽。

1.提供安家费40万元;

2.博士点或重点建设学科、紧缺专业增加8-10万;

3.获海外博士学历学位并经教育部认证的增加5万;

4.提供科研启动费:人文社科类7万元,自然科学类9万元。

境内外优秀博士,35周岁以下。

1.提供安家费35万元

2.博士点或重点建设学科、紧缺专业增加8-10万;

3.获海外博士学历学位并经教育部认证的增加5万;

4.提供科研启动费:人文社科类5万元,自然科学类7万元。

1、本层次人员原则上为编制内聘用;

2、夫妻为双博士的,夫妻分别享受引进待遇后,安家费另增加10万;

3、享受副教授基本档岗位津贴(3年),已具有副教授任职资格者享受教授基本档岗位津贴(5年);

4、提供周转住房或租房补贴(两室一厅);

5、发放博士期权600元/月(聘期结束一次性发放);

6、急需引进的人才,配偶是全日制硕士研究生毕业的,如有需要可以人事代理方式安排工作(仅限1人次);

7、对于成果特别突出的优秀中青年博士、博士立项建设学科团队引进、国家五大科学技术奖获得者等,通过一事一议的方式研究解决。

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